در این همایش مهندس رضا امیری مدیرعامل پتروشیمی بندرامام مطرح شدن بحث مدیریت دانش در سازمان ها را یکی از چالش های مهم در مسیر پیشرفت دانسته و اظهار داشت : هدف از پیاده سازی مدل و یا هر حرکت تازه در سازمان کسب نتایج می باشد و کسب نتایج نیز همواره با چالش مواجه است، که پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در پتروشیمی بندرامام نیز از این قاعده مستثنی نمی باشد و این سیستم یکی از چالش های مهم در مسیر ارتقاء و پیشرفت سازمان ها به شمار می رود.مدیرعامل پتروشیمی بندرامام با اشاره به لزوم فرهنگ سازی سیستم مدیریت دانش در راستای حفظ جایگاه رقابتی در حوزه داخلی و بین المللی این شرکت افزود: علیرغم اینکه در حوزه های خاص و دانشی موفقیت هایی در سطح کشور کسب می گردد ولی بدلیل نبودن سیستمی که بتواند این موفقیت ها را مدیریت نماید شاهد پیشرفت چشمگیری نمی باشیم، لذا امیدوارم که در پتروشیمی بندرامام با بکارگیری و فرهنگ سازی این سیستم بتوانیم آغازگر راهی نو و تازه در کشور باشیم و بتوانیم با استفاده بهینه از سیستم مدیریت دانش جایگاه این شرکت را در صنعت پتروشیمی کشور و در حوزه بین المللی ارتقاء دهیم.
مهندس رضا امیری ضمن تأکید بر لزوم حفظ نخبگان و سرمایه های انسانی و فکری کشور ادامه داد: امروزه در کشورهایی که از نظر اقتصادی پیشرفته تلقی می شوند، شاهدیم که با تمرکز بر سرمایه های انسانی کشورها و با فراهم نمودن شرایط، در صدد جذب دانش آموختگان و نخبگان دانشگاه ها که جزء سرمایه های نامشهود و ملی بشمار می روند بوده، لذا لازم است با فراهم نمودن شرایط برای نخبگان و دانش آموختگان ایرانی در راستای ضمنی نمودن دانش صریح در سازمان ها از پناسیل های بالقوه اینگونه افراد استفاده بهینه شود.
در ابتدای این همایش نیز دکتر نادر پور مدیر مطالعات راهبردی و امور سیستم ها در پتروشیمی بندرامام به تشریح کارکردهای مدیریت دانش در یک سازمان پرداخت و بر سود آوری پایدار با استفاده از این سیستم در سازمان با اولویت مسئولیت های اجتماعی تأکید کرد .
شایان ذکر است نخستین همایش هم اندیشی مدیریت دانش با شعار "سازمان یادگیرنده با تکیه بر دانشکاران خلاق" با حضور جمعی از مدیران، سرپرستان و کارکنان پتروشیمی بندرامام در سالن اجتماعات این شرکت برگزار گردید.