در بخشی از حکم انتصاب مدیرعامل شرکت فرآورش بندرامام آمده است نظر به حسن سابقه، تعهد، توانمندی و تجارب ارزشمند به سمت مدیرعامل شرکت فرآورش بندرامام منصوب می شوید، امید است با استعانت از پروردگار متعال و استفاده از مدیریت علمی و دانش محور از تمامی پتانسیل های موجود در پیشبرد اهداف کلان شرکت در کلیه سطوح سازمان موفق و مؤید باشید، در پایان این حکم نیز از زحمات مهندس سید محمد احمد زاده در زمان تصدی این سمت قدردانی و تشکر گردیده است .شایان ذکر است شرکت فرآورش پتروشیمی بندرامام یکی از پنج شرکت تابعه پتروشیمی بندرامام می باشد و دارای واحدهای الفین (ol)، آروماتیک (AR) ، پارازایلین (PX)، تفکیک میعانات گازی (NF)، واحد بازیافت اتان و پروپان و همچنین تسهیلات عمومی و ترمینال متمرکز بارگیری می باشد که سهم عمده ای را در تولیدات شرکت سهامی پتروشیمی بندرامام بر عهده دارد و محصولات تولیدی این شرکت در تولیدشوینده ها ، پلاستیک ها ، الیاف مصنوعی ، نایلون ، رزین لاستیک مصنوعی وغیره کاربرد دارد.
حکم انتصاب مهندس زمانی بخش بدین شرح است :
جناب آقای مهدی زمانی بخش
باسلام،
نظر به حسن سابقه ، تعهد ، توانمندی و تجارب ارزشمند جنابعالی و به موجب این حکم از این تاریخ به سمت مدیرعامل شرکت فرآورش بندرامام منصوب می شوید امید است با استعانت از پروردگار متعال و استفاده از مدیریت علمی و دانش محور از تمامی پتانسیل های موجود در پیشبرد اهداف کلان شرکت و اجرای موارد زیر در کلیه سطوح سازمان موفق و موید باشید.
برنامه ریزی جهت استفاده حداکثری از ظرفیت اسمی با رعایت اصول ایمنی و پایداری در استمرار تولید از طریق بهبود مستمر و اصلاح فرآیندهای موجود.
تلاش مجدانه در راستای نیل به اهداف کلان هلدینگ خلیج فارس و پتروشیمی بندرامام از طریق توانمندسازی، توسعه متوازن و سودآوری پایدار.
بهره گیری از مدیریت دانش، نواوری و روش های علمی نوین از طریق نهادینه نمودن مدیریت مشارکتی و تفویض اختیار به منظور توانمند سازی و پرورش نیروی انسانی کارآمد با عنوان سرمایه های اصلی سازمان و ارتقاء رضایت مندی کارکنان.
ارتقاء و نهادینه نمودن فرهنگ ایمنی، حفظ محیط زیست و بهداشت و سلامت کارکنان و محیط کار از طریق توجه ویژه به رشد و یادگیری منابع انسانی سازمان با استفاده از راهبرد آموزشهای تخصصی و عمومی مستمر وحصول اطمینان از اثر بخشی و کارآیی آموزش ها.
شناسایی و رفع نیازهای ضروری کارکنان و خانواده های محترم ایشان از طریق هم اندیشی و برگزاری جلسات گفتمان به منظور ایجاد انگیزش و ارتقاء کارآیی و اثر بخشی خدمات فرهنگی، اجتماعی و تعالی سازمانی و ایجاد نظام شایسته سالاری در شرکت فرآورش .
پیگیری های لازم جهت مکانیزه و یکپارچه نمودن سیستم های اطلاعاتی و مدیریتی.
ایجاد سازمانی یادگیرنده از طریق ترسیم و حرکت به سمت فردایی بهتر برای کلیه ذینفعان، سهامداران سازمان و بخصوص کارکنان، با نهادینه نمودن تفکر سیستمی وفراهم نمودن زمینه های بروز خلاقیت همگام با تفکری اقتصادی در کلیه فعالیت های شرکت.
رعایت و پایش مستمر بر حسن اجرای قوانین و مقررات سازمانی و به روز رسانی سطح آگاهی مدیران، مسئولان و پرسنل محترم شرکت فرآورش از کلیه قوانین مرتبط و توجه خاص به ارزشهای سازمانی.
همچنین از زحمات آقای مهندس احمدزاده در زمان تصدی این سمت تشکر و قدردانی نموده وو برای ایشان آرزوی توفیق روز افزون از خداوند متعال مسألت مینمایم.