به گزارش روابط عمومی سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، ‌جلسه گروه معین با گردهمایی روسا و مسئولین تامین، آموزش و برنامه ریزی منابع انسانی شرکتهای مستقر در منطقه ماهشهر با حضور مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، معاون برنامه ریزی و تجهیز منابع انسانی، مدیر کانون تفکر، رئیس کل امور آموزش و تجهیز منابع انسانی و رئیس تامین نیروی انسانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی به همراه روسای امور اداری و مسئولین تامین، آموزش و برنامه ریزی منابع انسانی شرکتهای مستقر در منطقه ماهشهر برگزار شد.

طبق این گزارش، هدف از برگزاری این گردهمایی، تحلیل و بررسی مشکلات مرتبط با این واحدها بوده است. همچنین نحوه عملکرد این سری جلسات مورد ارزیابی قرار گرفته، که 71 درصد از افراد شرکت کننده وجود جلسات گروه معین را الزامی دانستند.

یادآور می شود، در این گردهمایی برگزاری منظم جلسات گروه معین از جمله پیشنهاداتی است که در این گردهمایی مطرح شد.

 در این جلسه مدیر عامل منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی گفت: ثروت کشورمان در دارا بودن نیروی انسانی متخصص است.

وی ادامه داد: اواخر سال 84 تولید ناخالص ملی کشور معادل 180 میلیارد دلار بود که بهره وری نیروی ما 64 صدم درصد بوده، این در حالی است که اگر در سال 84 ارزش بهره وری نیروی انسانی ما برابر با میانگین ارزش بهره وری نیروی انسانی دنیا یعنی 2 و 64 صدم درصد بود، درآمد ما 745 میلیارد دلار می‌شد. و از این اختلاف میتوان به ارزش بهره وری نیروی انسانی در افزایش ارزش تولید ناخالص ملی و میزان درآمد سرانه کشور پی برد.

یزدانی خاطر نشان کرد: کشور دارای منابع غنی نفت و انرژی است در نتیجه همراهی نیروی کار متخص می تواند منجر به توسعه اقتصادی کشور شود.

مدیر عامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ضمن قیاس وضعیت اقتصادی ایران و کشورکره جنوبی یادآور شد: رمز موفقیت کشور کره جنوبی برخورداری از توسعه و تامین منابع انسانی و سختکوشی است در نتیجه با توجه به این که ایران از منابع غنی برخوردار است با تلاش و بهره جویی از نیروی کارآمد می تواند در زمینه اقتصادی به توسعه دست یابد.

معاون برنامه ریزی و تجهیز نیروی انسانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی نیز ضمن بیان اهداف این جلسات، ارتباطات اثر بخش حوزه های صف و ستاد را هدف اصلی این جلسات دانستند.

حسن یاریگرروش همچنین انسان را محور اصلی توسعه دانسته و اشاره نمود: در تمامی مدلهای سرآمدی از جمله  تعالی منابع انسانی و مدل ارزیابی تعالی، توجه به انسان مورد تاکید جدی است و انسان را به عنوان دارایی های ناملموس تلقی میکنند.

در این جلسه اداره کل برنامه ریزی منابع انسانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی، سیستم مکانیزه نیازسنجی آموزشی را معرفی نمود. این سیستم نرم افزاری در حال حاضر مراحل طراحی خود را سپری می‌کند و حاضرین در این جلسه با طرح سوالات و ارائه پیشنهادات به تبادل نظر در این خصوص پرداختند.
این جلسه با طرح مسائل آموزشی، تامین نیروی انسانی و موضوعات مرتبط با وظایف برنامه ریزی، آموزش و تامین نیروی انسانی به کار خود ادامه داد.